ISO 45001
· Időszak: 2020/8/24 - 2023/8/24
· Nem .: 19817Sh040r1m
· Tanúsító testületek: Peking Xinjiyuan Certification Co ., Ltd
ISO 45001
Az ISO 45001 Nemzetközi Szabványügyi Vázlat (FDIS), a Munkahelyi Egészségügyi és Biztonsági Menedzsment Rendszer szabványát november végén tették közzé, a végleges verzióval, amelyet február/márciusban közzétesznek. Standard . A 4. pontot vizsgáljuk meg . 3: Az OH&S kezelési rendszer hatályának meghatározása.
OH & S menedzsment rendszer
4.3. Szakasz: Az OH&S menedzsment rendszer hatályának meghatározása
A 4. pont . 1 szakasz megköveteli a szervezetnek, hogy megértse azokat a belső és külső kérdéseket, amelyek pozitív vagy negatív módon befolyásolhatják az egészségügyi és biztonsági teljesítményét, ideértve többek között a szervezeti kultúrát és a struktúrát, valamint a külső környezetet, ideértve a kulturális, társadalmi, politikai, pénzügyi, pénzügyi, technológiai, gazdasági versenyt és a teljesítmény szempontjából jelentőségű természetes tényezőket.
A 4. szakasz . 2 szakasz megköveteli a szervezettől, hogy azonosítsa a releváns érdekelt feleket, valamint igényeiket és elvárásaikat.
Miután a szervezet meghatározta és kiértékelte annak belső és külső kérdéseit, és azonosította a releváns érdekelt felek igényeit és elvárásait, beleértve annak munkaerőjét, ezután meg kell határoznia az OH&S kezelési rendszer határait és alkalmazhatóságát . Az OH & SMS hatókörét tartalmazza az egész szervezetet, vagy konkrét és azonosított funkciókat tartalmazhat, amelyek a szervezet.}}}}}}}}}}}} -et tartalmaznak. 45001, akkor elérhetővé kell tenni a menedzsment rendszer hatályát, hogy az érdekelt felek egyértelműen megértsék, hogy a szervezet mely részeit fedezzék .
A menedzsment rendszer hatókörének tartalmaznia kell a szervezet ellenőrzése vagy befolyása alatt, amely befolyásolhatja az OH&S teljesítményét . A szervezet OH&S kezelési rendszerének hitelessége nagymértékben függ a meghatározott határok kiterjesztésétől, a . Semmilyen körülmények között, ha az eV -t nem használhatják fel a hatályba, vagy a jogi vagy olyan szolgáltatások, amelyek hatással lehetnek a szervezettségre, vagy a hatókörre, vagy más, olyan termékek vagy szolgáltatások számára, amelyek rendelkeznek, vagy a szervezetek hatása, vagy annak lehetősége van, hogy a szerveződés hatása hatással van -e, vagy más, ha rendelkeznek, vagy más, ha rendelkeznek, vagy más, ha rendelkeznek, vagy más, ha rendelkeznek, vagy más, ha rendelkeznek, vagy más, ha rendelkeznek, vagy más, ha rendelkeznek a szervezésre, vagy más, ha rendelkeznek a szervezésre, vagy más, ha rendelkeznek a szervezésre. Követelmények .
A helytelenül szűk vagy kizárólagos hatókör alááshatja a szervezet OH&S menedzsment rendszerének hitelességét érdeklődőinek, és csökkentheti annak képességét, hogy elérje a ., a Munkahelyi Egészségügyi és Biztonsági Menedzsment Rendszer tervezett eredményeit.
A hatókör a szervezet működésének vagy üzleti folyamatainak ténybeli nyilatkozata, amelyet be kell vonni az OH&S menedzsment rendszer határain, .
Miután a hatókör meghatározta, a „szervezet” fogalma korlátozódik, amit a hatókör lefed, e . G . Ha az OH&S menedzsment rendszer hatókörét a szervezet egy adott funkciójára vagy szakaszára korlátozják, akkor a szervezet fennmaradó részét úgy tekintik, hogy külső szolgáltató vagy más érdekelt felek .}}}}}}}}}}}}}}}}}}}
A szervezetnek meg kell őriznie az OH&S menedzsment rendszer hatályát dokumentált információként, és az érdekelt felek számára elérhetővé kell tenni . Számos módszer létezik erre: megközelítés, amely azonosítja az érintett tevékenységeket vagy folyamatokat, az eredményeket vagy szolgáltatásokat, valamint a hely (ek), ahol azok bekövetkeznek .